Um in einem Unternehmen ausbilden zu dürfen, muss man eine Ausbildungsbefähigung und eine Ausbildungsberechtigung vorweisen können. Die Befähigung erwirbt man mit der Ausbildereignungsprüfung („AdA-Schein“) bei einer IHK oder HWK. Auch angehende Handwerksmeister können so ihre Meisterprüfung Teil 4 ablegen.

Wir bereiten Sie zunächst in 4 Tagen in unserem virtuellen Classroom gezielt auf Ihre AdA-Prüfung vor. Der Lernstoff orientiert sich am Ablauf der Ausbildung und entspricht dem aktuellen Rahmenstoffplan der AEVO: Ausbildung planen, vorbereiten, durchführen und abschließen. Sie erhalten zahlreiche Tipps zur schriftlichen Prüfung, zur praktischen Unterweisung bzw. zur Präsentation sowie zum anschließenden Fachgespräch. Sie besprechen mit dem Dozenten, welches Thema für Sie persönlich am besten passt und erhalten Hilfestellung für den richtigen Aufbau der Unterweisung oder Präsentation. Auch erfahren Sie, auf welche Kriterien in der Prüfung Wert gelegt wird.

Die Celecta GmbH behält sich vor, die Online-Variante parallel zur Präsenzveranstaltung, als Hybridseminar, durchzuführen.

Was benötigen Sie für das Seminar im virtuellem Classroom?
Sie benötigen zunächst lediglich eine Internetverbindung sowie ein Endgerät (Smartphone, besser aber Tablet oder Laptop oder stationärer Rechner). Dann erhalten Sie von uns via E-Mail einen Link und können über diesen zu entsprechendem Zeitpunkt das virtuelle Klassenzimmer betreten. Unser Trainer weißt Sie dann in die Umgebung bzw. Handhabung ein.

Wie geht es nach dem 4-tägigen Online-Seminar weiter?

Es gibt prinzipiell etwa vier Vorgehensweisen, um Sie persönlich auf den praktischen Teil der AdA-Prüfung noch besser vorzubereiten:

1. Wenn Sie in Ihrer praktischen Prüfung eine Präsentation machen möchten, dann mailen Sie uns Ihre digitale Version der Präsentation zu. Unser Trainer prüft diese, tauscht sich mit Ihnen aus und teilt Ihnen gegebenenfalls Optimierungsmöglichkeiten mit. Entsprechend können Sie Ihre Präsentation dann für die Prüfung korrigieren oder ihr den letzten Schliff geben.

2. Wenn Sie in Ihrer praktischen Prüfung die 4-Stufenmethode oder ein Lehrgespräch auswählen, dann haben Sie drei Möglichkeiten.

Die einfachste sowie effektivste Variante ist folgende:

Am besten, Sie kommen zu uns am 5. Tag in die Schwabacher Straße und wir üben mit Ihnen und den anderen Seminarteilnehmern:innen Ihre praktische Unterweisung simultan zur Prüfungssituation an der Kammer. Hier erhalten Sie zeitnah hilfreiche Tipps zur Prüfung bzw. einen optimalen Einblick für das eigentliche Prüfungsgeschehen bzw. den Ablauf..

Weitere Varianten sind folgende:
Sie führen Ihre Unterweisung nach Terminabsprache mit uns vor Ihrem Endgerät in unserem virtuellen Classroom durch. Wir werden Ihnen dann gleich im Online-Klassenzimmer eine entsprechende Rückmeldung geben sowie Sie individuell beraten.
Oder Sie nehmen Ihre Unterweisung via Smartphone, Tablet oder anderweitig auf bzw. lassen diese aufnehmen und senden uns die Aufnahme auf einem Datenträger (USB-Stick) postalisch zu. Sie erhalten dann von uns zeitnah eine entsprechende Rückmeldung bzw. Beratung zu Ihrer Unterweisung via Telefon oder E-Mail.

Für die beiden letzten der unter 2. genannten Varianten gilt, dass Sie aus Ihrem näheren Umfeld eine weitere Person benötigen, die die Rolle der:s Auszubildenden annimmt und von Ihnen unterwiesen wird.

Fachkräfte aus allen Unternehmensbereichen und Brachen, die eine Ausbildertätigkeit anstreben.

Es sind keine Zulassungsvoraussetzungen zu erfüllen.

• Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
  • Vorteile und Nutzen betriebl. Ausbildung
  • rechtl., tarifvertragl. und betriebl. Rahmenbedingungen
  • Strukturen des Berufsbildungssystems
  • Konkrete Auswahl der Ausbildungsberufe für den Betrieb
  • Eignungsprüfung des Betriebes
  • Einsatzmöglichkeiten von Ausbildungsmaßnahmen
  • Abstimmung der Aufgaben aller Mitwirkenden des Betriebes
• Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
  • Erstellen eines betrieblichen Ausbildungsplans
  • Mitbestimmung und Mitwirkung betrieblicher Interessensvertretungen
  • Kooperationen
  • Auswahl von Auszubildenden
  • Berufsausbildungsvertrag
  • Möglichkeiten im Ausland
• Ausbildung durchführen
  • Lernförderliche Bedingungen und eine motivierende Lernkultur
  • Probezeit
  • Entwickeln von Lern- und Arbeitsaufgaben
  • Ausbildungsmethoden und -medien
  • Umgang mit Lernschwierigkeiten bei Auszubildenden
  • zusätzliche Ausbildungsangebote und Verkürzung der Ausbildungsdauer
  • Fördern der sozialen und persönlichen Entwicklung der Auszubildenden
  • Leistungsbeurteilungen
  • Fördern von interkulturellen Kompetenzen
• Ausbildung abschließen
  • Prüfungsvorbereitung
  • Prüfungsanmeldung
  • Zeugnis
  • Aufzeigen von betrieblichen Entwicklungswegen und Weiterbildungsmöglichkeiten