Um in einem Unternehmen ausbilden zu dürfen, muss man eine Ausbildungsbefähigung und eine Ausbildungsberechtigung vorweisen können. Die Befähigung erwirbt man mit der Ausbildereignungsprüfung („AdA-Schein“) bei einer IHK oder HWK. Auch angehende Handwerksmeister können so ihre Meisterprüfung Teil 4 ablegen.

Wir bereiten Sie hier in Nürnberg, in 4-5 Tagen, gezielt auf Ihre AdA-Prüfung vor. Unsere Schulungsräume wurden an die Corona Bestimmungen angepast. Der Lernstoff orientiert sich am Ablauf der Ausbildung und entspricht dem aktuellen Rahmenstoffplan der AEVO: Ausbildung planen, vorbereiten, durchführen und abschließen. Sie erhalten zahlreiche Tipps zur schriftlichen Prüfung, zur praktischen Unterweisung bzw. zur Präsentation sowie zum anschließenden Fachgespräch. Sie besprechen mit dem Dozenten, welches Thema für Sie persönlich am besten passt und erhalten Hilfestellung für den richtigen Aufbau der Unterweisung oder Präsentation. Auch erfahren Sie, auf welche Kriterien in der Prüfung Wert gelegt wird.

Die Celecta GmbH behält sich vor, parallel zur Präsenzveranstaltung andere Teilnehmer online zu begleiten.

Fachkräfte aus allen Unternehmensbereichen und Brachen, die eine Ausbildertätigkeit anstreben.

Es sind keine Zulassungsvoraussetzungen zu erfüllen.

• Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
  • Vorteile und Nutzen betriebl. Ausbildung
  • rechtl., tarifvertragl. und betriebl. Rahmenbedingungen
  • Strukturen des Berufsbildungssystems
  • Konkrete Auswahl der Ausbildungsberufe für den Betrieb
  • Eignungsprüfung des Betriebes
  • Einsatzmöglichkeiten von Ausbildungsmaßnahmen
  • Abstimmung der Aufgaben aller Mitwirkenden des Betriebes
• Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
  • Erstellen eines betrieblichen Ausbildungsplans
  • Mitbestimmung und Mitwirkung betrieblicher Interessensvertretungen
  • Kooperationen
  • Auswahl von Auszubildenden
  • Berufsausbildungsvertrag
  • Möglichkeiten im Ausland
• Ausbildung durchführen
  • Lernförderliche Bedingungen und eine motivierende Lernkultur
  • Probezeit
  • Entwickeln von Lern- und Arbeitsaufgaben
  • Ausbildungsmethoden und -medien
  • Umgang mit Lernschwierigkeiten bei Auszubildenden
  • zusätzliche Ausbildungsangebote und Verkürzung der Ausbildungsdauer
  • Fördern der sozialen und persönlichen Entwicklung der Auszubildenden
  • Leistungsbeurteilungen
  • Fördern von interkulturellen Kompetenzen
• Ausbildung abschließen
  • Prüfungsvorbereitung
  • Prüfungsanmeldung
  • Zeugnis
  • Aufzeigen von betrieblichen Entwicklungswegen und Weiterbildungsmöglichkeiten